Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wird. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525. Seite Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: 17. Februar 2017Stock Optionen und Steuer-Behandlung: Ein General Guide Aktienoptionen steuerliche Behandlung ist wichtig für Personen, die eine Aktienoption gewährt Auszeichnung von ihrer Gesellschaft erhalten haben. Aktienoptionen werden als Weg zur Bereitstellung von Anreizen für bestimmte Mitarbeiter sowie eine Möglichkeit zur Rekrutierung von Talenten verwendet. Diese Programme sind ein nützliches Mitarbeiter-Leistungsprogramm. Im Gegensatz zu anderen Arten von Programmen wie steuerqualifizierten Ruhestandsplänen (d. H. 401 (k), steuerbegünstigte Annuitäten usw.) werden ihnen keine besondere steuerliche Behandlung gewährt. Aktienoption Auszeichnungen Aktienoption Auszeichnungen werden mit einem corporationrsquos beschränkten Bestand finanziert. Restricted Stock ist eine Form von Aktien von einer Gesellschaft, die nicht bei der US Securities Exchange Commission (SEC) registriert wurden. Weil sie unregistrierte Aktien sind, enthalten sie eine spezielle rote Legende, die auf dem Zertifikat bleiben muss, bis sie durch Registrierung verkauft werden. Verwendung von Restricted Stock Restricted Stock muss für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten gehalten werden, vollständig bezahlt, bevor es an die Öffentlichkeit verkauft werden kann. Die Verkäufe sind nicht mehr als viermal im Jahr oder einmal alle 90 Tage beschränkt. Es gibt eine Volumenbeschränkung für die Anzahl der beschränkten Aktien, die verkauft werden können. Nur der kleinere von 1 Prozent der companyrsquos ausstehenden Aktien der Aktie oder der Durchschnitt der letzten 4 Wochen Handelsvolumen und zu einem beliebigen Zeitpunkt verkauft werden. Anreizbestände gegenüber nicht qualifizierten Aktienoptionen Aktienoptionen werden entweder als Teil eines Anreizaktienoptionsprogramms (ISO) oder einer nicht qualifizierten Aktienoption (NSO) klassifiziert. ISO-Programme sind, was geschaffen werden, um Anreiz Auszeichnungen an bestimmte Mitarbeiter eines Unternehmens, basierend auf Leistung. NSO-Programme können jedem der companyrsquos Wahl angeboten werden, einschließlich Regisseure und Offiziere. Aktienoptionen werden nicht als Einkommen behandelt, wenn der Zuschuss an einen Arbeitnehmer gezahlt wird. Die Ausübung der Optionen beginnt die Uhr für den Zeitraum, auf dem die Aktien verkauft werden können. Dies ist, weil technisch der Angestellte keinen physischen Besitz der Aktie hat, sondern vielmehr ein Versprechen zu kaufen. Er verspricht zu kaufen ist zu einem vorgegebenen Preis gesetzt und wenn ausgeübt wird, wird in der Regel zu einem Gewinn für den Mitarbeiter führen. Kurzfristig v. Langfristige kapitalgewinne Die aus der Ausübung der Aktie im Optionsvertrag realisierten Gewinne stellen ein steuerpflichtiges Ereignis dar. Dieser Gewinn kann ein kurzfristiger Kapitalgewinn oder ein langfristiger Kapitalgewinn sein. Kurzfristige Veräußerungsgewinne sind steuerpflichtig für den Arbeitnehmer, der die Option in gleicher Höhe wie kurzfristige Veräußerungsgewinne aus Stammaktien ausübt. Die Steuer kann so hoch sein 35 Prozent. Dies wird getan, um langfristige Investitionen zu fördern. Der langfristige Kapitalertragsteuersatz beträgt bis zu 15 Prozent. Ein kurzfristiger Gewinn ist ein Gewinn aus dem Verkauf einer Aktie, die seit weniger als 1 Jahr gehalten oder im Besitz ist. Weitere Informationen über Aktienoptionen Aktienoptionen bieten eine Möglichkeit für eine Gesellschaft, Aktien ihrer Aktie auszugeben und die Dienstleistungen bestimmter Mitarbeiter zu behalten. Die Programme sind so konzipiert, dass sie dem Arbeitnehmer, der die Möglichkeit hat, die Aktie zu einem niedrigen Preis zu erwerben und dem Zeitpunkt (nach einer 6-Monats-Haltedauer) zu einem höheren Preis zu verkaufen, Der Inhalt dieser Website dient nur zu Informationszwecken und ist keine rechtliche oder berufliche Beratung. Die Inserate auf dieser Seite werden vom Drittanbieter und nicht von uns bereitgestellt. Wir garantieren nicht, dass die Darlehensbedingungen oder Preise auf dieser Website sind die besten Bedingungen oder niedrigsten Preise auf dem Markt verfügbar sind. Alle Kreditentscheidungen werden durch den Kreditgeber bestimmt und wir garantieren keine Genehmigung, Preise oder Bedingungen für ein Kreditgeber oder Darlehen Programm. Nicht alle Bewerber werden genehmigt und einzelne Darlehensbedingungen können variieren. Benutzer werden aufgefordert, ihre beste Beurteilung bei der Bewertung von Drittanbietern oder Werbetreibenden auf dieser Website zu verwenden, bevor sie irgendwelche Informationen an Dritte weitergeben. Finweb ist ein Internet-Marken-Unternehmen. Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NQSO) 8211 Arten 038 Ausgabewahlen durch Mark Cussen Posted in: Aktien Unternehmen häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktien anstelle von Bargeld oder andere Arten von Leistungen belohnen , Wie z. B. 401k oder andere qualifizierte Ruhestandspläne. Dies geschieht aus vielen Gründen: Es kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Entschädigung geben, die vom offenen Markt getragen wird (was bedeutet, dass es nicht direkt aus der companyrsquos-Tasche kommt) und es kann auch die Loyalität und Leistung der Mitarbeiter verbessern. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Plänen, die Firmenaktien in die Hände ihrer Arbeiter setzen, aber nur zwei von ihnen gelten als ldquooptionsrdquo im formalen Sinne: qualifizierte oder ldquoincentiverdquo Aktienoptionen (auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt) und Nicht qualifizierte oder ldquonon-statutoryrdquo Aktienoptionen. Obwohl die bisherige Art der Option eine günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Form und Struktur Wie der Name schon andeutet, stellen nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer dar, Unternehmensaktien zu einem Preis zu kaufen, der irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis liegt (vorausgesetzt, dass der Preis entweder steigt oder zumindest Bleibt das selbe, was natürlich auch immer klingt). Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf das Angebot zu werfen, die die Vermutungen vermutlich einen Gewinn auf lange Sicht ernten werden, obwohl dies nicht garantiert ist. Wichtige Termine und Bedingungen Stichtag. Der Tag, an dem die Gesellschaft eine Arbeitnehmergenehmigung erteilt, um eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu erwerben. Ausübungstag. Das Datum, an dem der Arbeitnehmer sein Recht auf Kauf der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und einen Kaufgeschäft auswirkt. Der erste von zwei Terminen, auf denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSOs auftritt. Ausübungspreis . Der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan kaufen kann. Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen setzen diesen Preis in der Regel auf eine festgelegte Rabattformel aus dem aktuellen Marktpreis. Allerdings ist es möglich, dass der Aktienkurs unter den Ausübungspreis sinkt, zu welchem Zeitpunkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Verkaufsdatum . Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess. Dies ist das Datum (oder Datum), auf dem der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Clawback Bereitstellung. Bedingungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Mitarbeiter zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Firmenkauf oder Insolvenz. Haltbarkeitsdatum . Das Datum, an dem das Angebot, das zum Stichtag verlängert wurde, zur Ausübung der Optionen endet. Schnäppchen Element. Die Höhe des Gewinns, dass ein Mitarbeiter bekommt, wenn sie ihre Optionen ausüben. Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Angebotszeitraum. Die Zeitspanne, in der die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen. Es gibt keine harte und schnelle Begrenzung auf die Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgestellt werden Die Art und Weise, wie beide Arten von Aktienoptionen ausgegeben werden, ist nahezu identisch und ziemlich einfach. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums (bekannt als Angebotszeitraum) eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben, der in der Regel der Schlusskurs der Aktie am Tag des Zuschusses ist. Wenn der Preis der Aktie steigt oder bleibt der gleiche, dann kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während der Angebotsfrist ausüben. Wenn der Kurs der Aktie nach dem Erteilungsdatum fällt, kann der Mitarbeiter entweder warten, bis der Preis zurückgeht oder die Optionen auslaufen lassen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er zunächst die Aktie zum voreingestellten Preis kaufen (bekannt als Ausübungspreis), dann verkaufen sie zum aktuellen Marktpreis und halten den Unterschied (als Tarifbetrag bezeichnet). Der Übungsprozeß selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es ist in der Regel durch die Regeln in den Plan von den Arbeitgeber angeboten, sowie die Arbeitnehmer persönliche finanzielle Umstände: Cash Übung bestimmt. Dies ist die einfachste Methode der Übung. Der Arbeitnehmer muss mit dem Bargeld kommen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, aber wird diesen Betrag zuzüglich der Spread (nach Provisionen werden subtrahiert), wenn er oder sie verkauft die Aktie. Bargeldlose Übung. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art von Option Übung, weil Mitarbeiter donrsquot müssen mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun, um es zu tun. Der Arbeitgeber spezifiziert in der Regel eine lokale Maklerfirma, um die Übung zu erleichtern, wo die Mitarbeiter gehen und Konten eröffnen. Die Maklerfirma schwebt dann den Angestellten genügend Geld, um die Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen und verkauft sie dann sofort zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma übernimmt dann den Betrag, den sie ausgeliehen hat, sowie Provisionen, Zinsen und sonstige Gebühren zusätzlich zur Quellensteuer. Die restlichen Erlöse gehen an den Mitarbeiter. Stock Swap Übung. Anstelle von Bargeld liefert der Mitarbeiter Anteile an Unternehmensaktien an die Maklerfirma, die er oder sie bereits besitzt, um den Ausübungskauf zu decken. Vesting Schedule Sowohl NQSO - als auch ISO-Pläne erfordern in der Regel, dass Mitarbeiter eine Art Sperrplan planen, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Belegschaft abhängig sein, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Erteilungsdatum arbeiten muss. Oder es kann von bestimmten Errungenschaften abhängen, wie zum Beispiel das Erreichen eines bestimmten Verkaufs oder produktionsbezogenen Kontingents. Einige Firmen bieten auch beschleunigte Ausübung an, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen sofort nach Abschluss aller leistungsbezogenen Aufgaben ausüben kann, die durchgeführt werden müssen. Das Zeit-Element eines Westeplanes kann eine von zwei Formen annehmen: Cliff Vesting. Der Mitarbeiter wird nach einer gewissen Zeitspanne, z. B. drei oder fünf Jahre, in alle Optionen aufgenommen. Graded Vesting. In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahre der Mitarbeiter wird in einem gleichen Teil seiner Optionen jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Steuerliche Behandlung Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden im Wesentlichen in gleicher Weise besteuert wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESPPs). Es gibt keine steuerliche Konsequenz irgendwelcher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während des Sperrplanes. Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen zur Ausübung und zum Verkauf der Aktien. Übung . Die Geldmenge, die die Arbeitnehmer von der ldquospreadrdquo erhalten (der Unterschied zwischen dem Preis, zu dem die Aktie ausgeübt wurde, und ihrem Schlussmarktpreis am Tag der Ausübung), ist als W-2-Einkommen zu melden, was bedeutet, dass Bund, Staat und Lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie Sozialversicherung und Medicare. Bundessteuern werden in der Regel mit einem Standard-Zuschlag von 25 zurückgekauft. Der Verkauf der Aktie nach Ausübung der Optionen erfolgt dann als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Der Schlusskurs am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die bei der Veräußerung der Aktie verwendet wird. Einige Mitarbeiter verkaufen ihre Aktien sofort am selben Tag, an dem sie sie ausüben, während andere sie jahrelang anhalten. Zum Beispiel hat die Firma Richardrsquos ihm 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18 gewährt. Sechs Monate später übt er die Anteile an einem Tag aus, an dem der Aktienkurs bei 30 endet. Er muss 12.000 Einkommen auf seinem W-2 melden (30 minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien). Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30. Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000 melden. Finanzplanung Überlegungen Aktienoptionen können sich auf eine Beschäftigung persönliche finanzielle Situation in vielerlei Hinsicht auswirken. Die Einnahmen aus der Ausübung und dem Verkauf von Aktien können einen erheblichen Unterschied in der Höhe der vom Arbeitnehmer geschuldeten Steuer ausmachen. Es wird auch allgemein geglaubt, dass die Ausübung der Aktie so schnell wie möglich, und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung zu qualifizieren ist immer die beste Strategie. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf ihre Optionen. Dies liegt daran, dass sie ausgeübt haben und weniger Einkommen gemeldet haben konnten, als die Aktie zu einem niedrigeren Preis handelte. Zum Beispiel übt John seine Aktie bei 35 pro Aktie aus, wenn der Preis 50 ist und zahlt Verrechnungssteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied. Er hält sich auf seine Anteile zu dieser Zeit und wartet auf den Preis zu steigen. Stattdessen fällt es in den nächsten zwei Jahren auf 40 pro Aktie. Wenn John gewartet hätte, um seine Aktien auszuüben, hätte er nur eine Quellensteuer auf 5 Stück gezahlt. Natürlich, wenn er seine Aktien sofort nach dem Ausüben verkauft hätte, dann wäre er am weitesten vorbei gekommen, aber natürlich gibt es keinen Weg, den Aktienkurs vorherzusagen. Mangel an Diversifikation Mitarbeiter müssen auch ernsthaft überlegen, die Möglichkeit, sich in ihrer companyrsquos Aktie überkonzentriert zu werden. Dies kann besonders relevant sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine andere Avenue, wie zB einen 401k Plan oder ESOP, kauft. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und Aktien im Laufe der Zeit kaufen, können leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihres Anlageportfolios aus ihrem Mitarbeiter besteht. Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, U. S. Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten vorstellen, die den Teil - oder Gesamtverlust ihrer Firmenbeteiligungen innerhalb kürzester Zeit detailliert darstellen. Vorteile von Aktienoptionen Es ist wichtig, sowohl die Vorteile als auch die Einschränkungen von NQSOs ndash gründlich zu verstehen, sie können dem Arbeitgeber so viel (oder mehr in einigen Fällen) als die Mitarbeiter zugute kommen. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Gegenstände für beide Arten von Optionen: Erhöhte Einnahmen. Die Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn die Aktienkurse ndash und nicht auf den Aufwand der Mitarbeiter steigen, denn die Kosten der Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, wird vom offenen Markt getragen. Steuerabgrenzung Die Arbeitnehmer können die Ausübung und den Verkauf aufschieben, bis sie für sie ordnungsgemäß umsichtig sind, um die Optionen (vor dem Verfallsdatum) zu kaufen und die Aktien zu verkaufen. Verbesserte Beschäftigung und Moral. Arbeitgeber können die Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung verbessern und einen Teil der Aktien der Gesellschaft in ldquofriendlyrdquo Händen halten. Steuerabzüge . Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Menge der Spread Mitarbeiter berichten als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinnbehandlung. Der Verkauf von Aktien ist für eine langfristige Veräußerungsgewinnung zulässig, wenn sie für mehr als ein Jahr gehalten wird. Nachteile der Aktienoptionen schlechte Diversifikation. Employeesrsquo Investment-Portfolios können in Unternehmensaktien überkonzentriert werden und damit ihr finanzielles Risiko erhöhen. Keine Garantien Optionen verlieren ihren ganzen Wert, wenn der Aktienkurs unter den Ausübungspreis ndash sinkt und diese Möglichkeit durch den offenen Markt bestimmt ist. Aktienpreisverdünnung. Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Bargeld Voraussetzung für Übung. Ausübung von Optionen können verlangen, dass Mitarbeiter zu kommen mit Bargeld vorne, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Vorzeitiger Verkauf. Bargeldlose Aktienübungen berauben Mitarbeiter von potenziellen Kapitalgewinnen, indem sie verlangen, dass sie ihre ausgeübten Aktien sofort verkaufen. Steuerprobleme. Ausübung von Optionen kann in vielen Fällen ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis sein, das den Teilnehmer in ein höheres Einkommensteuer-Klammer für das Jahr verschieben kann. Endgültiges Wort Obwohl die Mechanismen der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen relativ einfach sind, kann ihre Ausübung in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planungspläne haben. Der Wert dieser Optionen kann sich auf die Größe eines beschäftigungspflichtigen Vermögens auswirken, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollte sorgfältig mit anderen finanziellen Faktoren in der Arbeitnehmer Lebensdauer, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die abgeschrieben werden können koordiniert werden Option Einkommen. Für weitere Informationen über Aktienoptionen wenden Sie sich bitte an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater.
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