Rsu Aktien Vs Aktien Optionen

Restricted Stock: Grundlagen Welche Vorteile haben beschränkte Aktien und RSUs haben über Aktienoptionen Wie können die beiden Stipendien vergleichen Restricted Stock hat immer einen gewissen Wert für Sie, auch wenn der Aktienkurs unter den Preis am Stichtag fällt. Dies kann Ihnen helfen, fühlen Sie sich mehr von der Reichtum Auswirkungen (und Aktionär Schmerzen) von steigt und fällt in Ihrem Aktienkurs. Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen 2.000 Aktien der beschränkten Bestände, wenn der Marktpreis seiner Aktie 22 ist. Zu dem Zeitpunkt, in dem die Stipendienwahrscheinlichkeiten liegen, ist der Aktienkurs auf 20 gesunken. Der Zuschuss ist dann 40.000 für Sie vor Steuern wert. Wenn stattdessen Ihr Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 22 gewährt, bei der Ausübung haben sie keinen wirklichen Wert, da die Optionen unter Wasser sind, wenn der Aktienkurs 20 ist. Da die beschränkte Aktie den vollen Wert bei der Ausübung hat, gewähren die Unternehmen weniger Aktien Beschränkte Bestände als Aktienoptionen (siehe FAQ zum Verhältnis von Restricted Stock und Aktienoptionen). Obwohl Unterwasser-Optionen (Marktpreis niedriger als Ausübungspreis) haben wenig praktischen Wert für Sie, Optionen geben Ihnen mehr Hebel in einem steigenden Markt als beschränkte Lager hat. Auf der anderen Seite, wenn Ihr Unternehmen Dividenden zahlt. Ein Vorteil in beschränkten Beständen ist, dass es sie auf Ihre beschränkten Aktien bezahlen kann. (Siehe eine verwandte FAQ, wie Sie berechnen können, welche Stipendien in Ihrer Situation besser sind.) Alert: Während die Entscheidung, Aktienoptionen auszuüben, können Sie wählen, wann Sie Steuern zahlen, mit eingeschränktem Bestand können Sie nicht den Zeitpunkt der Besteuerung in der gleichen kontrollieren Weg. Daher ist es wichtig, die steuerliche Behandlung und die Quellensteuer zu verstehen. Der Wert hängt von dem Aktienkurs bei der Ausübung ab, auch wenn der Preis nach Stipendium fiel. Der Wert hängt von einer Kurspreiserhöhung über den bei der Gewährung festgelegten Ausübungspreis ab. Keine Zahlung benötigt, um die Aktien zu erhalten. Sie zahlen den Ausübungspreis, um die Aktien zu kaufen. Bei beschränkten Beständen (nicht bei RSUs) haben Sie während der Sperrfrist Dividenden und Aktionärsrechte. Sie erhalten Dividenden und Aktionärsrechte nur, nachdem Sie die Aktien erworben haben. Sie besitzen die Aktien bei der Ausübung. Sie besitzen die Aktien bei Ausübung. Das Einkommen ist bei der Ausübung steuerpflichtig, es sei denn, Sie haben einen Abschnitt 83 (b) gewählt, der auf den Wert des Zuschusses besteuert wird (nicht verfügbar für RSUs). Option Einkommen ist bei Ausübung für NQSOs und bei Aktienverkauf für ISOs steuerpflichtig. Für die Rechnungslegung wird der beizulegende Zeitwert des Zuschussdatums über die Wartezeit verteilt und die nicht ausgegebenen Aktien werden nicht als Aufwand erfasst. Die Bilanzierung von Performance Shares hängt von dem angewandten Ziel ab. Für die Rechnungslegung wird der beizulegende Zeitwert des Zuschussdatums über die Wartezeit verteilt. Unterwasser-Optionen sind kostenpflichtig, aber verfallene unbesetzte Optionen sind nicht. Um die Besteuerung von verschiedenen Arten von Stipendien zu vergleichen, siehe diese verwandte FAQ. Stock Optionen Vs. RSUs ist ein A Rated BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Post Navigation RSUs gegenüber Restricted Stock vs. Aktienoptionen Für eine frühe Phase oder Startup-Unternehmen, welche Art von Equity-Anreiz ist besser Eine RSU oder eine eingeschränkte Aktien Auszeichnung oder eine Aktie Option RSUs vs Restricted Stock vs Stock Optionen Die kurze Antwort is8211RSUs sind in der Regel keine gute Idee in der frühen Phase oder Startup Unternehmen Einstellung, und ob eine Option ist besser als eine beschränkte Aktien Auszeichnung hängt von zwei Dingen: der Marktwert der company8217s Stammaktien, Und die Fähigkeit des Vergabeempfängers, heute Steuern zu tragen. Warum RSUs in der Regel Don8217t Sense für Early Stage Firmen machen RSUs in der Regel don8217t Sinn für Frühstadium Unternehmen, weil sie weniger vorteilhaft sind, als entweder eingeschränkte Aktien Auszeichnungen oder Optionen, aber mit viel mehr Komplexität. In startupland sollte die Komplexität vermieden werden, um die rechtlichen und buchhalterischen Kosten zu senken. RSUs sind weniger vorteilhaft als Optionen oder eingeschränkte Aktienpreise, weil RSUs arbeiten. Bei einer RSU erhält der Prämienempfänger eine Bestandsaufnahme oder eine Kaufoption. Stattdessen erhält der Empfänger eine Einheitspreis. Nicht Lager, sondern eine Einheitspreis. Nr. 83 (b) Die Wahl kann nach Erhalt einer Einheitsvergabe erfolgen, da eine Wahl von 83 (b) nur bei Erhalt der tatsächlichen Aktienbestände erfolgen kann. (Genau wie Sie können eine 83 (b) Wahl auf den Erhalt einer Option, die Sie nur die Wahl auf den Erhalt der tatsächlichen Aktien machen können.) Es gibt keine Steuer nach dem Erhalt einer RSU, was gut ist, aber hier Ist das Problem: Die Einheitspreis unterliegt der Ausübung. Wenn die Einheiten wohnen, wird das Unternehmen die Aktien der Aktien an den Prämienempfänger liefern. Die ausgegebenen Aktien werden zu diesem Zeitpunkt als ordentliches Einkommen besteuert. Und zu diesem Zeitpunkt kann der Wert der Aktien seit dem Erwerb der RSU erheblich gestiegen sein, und die fälligen Steuern können deutlich höher sein als der Empfänger erwartet oder der Empfänger tragen kann. Dies ist der Grund, warum in einem frühen Stadium Unternehmen, Prämienempfänger in der Regel entweder Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktienpreise bevorzugen. RSUs können und machen viel Sinn für reifere Unternehmen, vor allem öffentliche Unternehmen, die Preisträger mit der Möglichkeit, sofort verkaufen können Aktien zu finanzieren Steuerschulden bieten können. Oder Unternehmen, die erhebliche Barreserven haben und das den Mitarbeitern helfen können, ihre Steuern zu finanzieren. Oder Unternehmen, die ein öffentliches Angebot in der vernünftig absehbaren Zukunft geplant haben. Aber in Start-Land, das ist selten der Fall. Die Besteuerung von Aktienoptionen Aktienoptionen sind nach Erhalt nicht steuerpflichtig, solange sie zum Marktwert bewertet werden. Das ist schön, denn der Empfänger kann die Steuer bis zur Optionsausgabe verschieben. Aktienoptionen sind auch bei der Ausübung nicht steuerpflichtig. Ein weiteres Merkmal der Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist bei der Ausübung steuerpflichtig. Die steuerlichen Konsequenzen hängen davon ab, ob es sich bei der Option um eine nicht statutarische oder nicht qualifizierte Aktienoption oder eine Anreizaktienoption handelt. Ich habe darüber ausführlich in anderen Blog-Posts geschrieben. Siehe z. B. ISOs gegen NQOs. Siehe auch, Top 6 Gründe für die Gewährung von NQOs über ISOs. Das Timing der Aktienoption Übung ist in der Regel unter der Kontrolle der optionee, nach-vesting. Optionen sind gut für diesen Grund8211die Option kann in der Regel kontrollieren die Inzidenz der steuerpflichtigen event8211which ist Übung. Unabhängig davon, ob es sich bei der Option um eine NQO oder eine ISO handelt, startet die Kapitalgewinn-Haltedauer nicht bis zur Ausübung. Die Besteuerung von beschränkten Aktiengeschäften Beschränkte Aktienprämien können entweder bei Erhalt mit einer 83 (b) Wahl oder steuerpflichtig sein, wenn keine 83 (b) Wahl getroffen wird. Beide Situationen sind problematisch. Manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer gewähren, wenn sie nach Erhalt der Aktien eine 83 (b) Wahl treffen. Und manchmal kann ein Prämienempfänger die steuerpflichtige Steuer gewähren, wenn die Aktien weste sind. So, wenn man bedenkt, ob jemand eine Aktienvergabe oder eine Aktienoption gewähren soll, ist es eine gute Idee für Unternehmen, die Fähigkeit des Prämienempfängers zu berücksichtigen, Steuern heute zu zahlen. Wenn der Wert des Unternehmens8217s Aktien sehr niedrig ist8211such, dass ein Aktienpreis wird nicht geben, dass viel Steuern heute8211Stock Auszeichnungen können schön sein, weil der Empfänger kann Aktien erhalten, und starten ihre Kapitalgewinn Haltezeit sofort. Was sollten Sie tun Eine Sache, die Sie tun können, ist Lobby Ihre Kongress-Vertreter, um das Gesetz zu ändern. Ich glaube nicht, dass es einen optimalen Weg gibt, um Mitarbeiter-Equity zu diesem Zeitpunkt auszustellen. Jede der drei Wahlmöglichkeiten, beschränkte Bestände und RSUs hat Vorteile und Nachteile.8221 Was könnte Kongress tun, wie Dan Lear und ich schrieben, könnten sie die Übertragung von Aktien nicht steuerpflichtig in den Arbeitgeber Arbeitnehmer Kontext für illiquide private Unternehmen Lager. Tabelle Zusammenfassend einige der Unterschiede in den Auszeichnungstypen Post navigation Abonnieren Sie den Blog per Email